TUGAS DAN FUNGSI DALAM SERIKAT PEKERJA

                                                       BIDANG  ORGANISASI

TUGAS:

Memimpin,mengarahkan dan menetapkan kebijakan organisasi serta mempertanggung jawabkan pelaksanaannya pada ketua.

Fungsi:

 1.Pelaksanaan kebijakan umum organisasi di bidang organisasi Serikat Pekerja

 2.Pengkoordinasian dan penetapan kegiatan SP di bidang organisasi dan SDM nya

 3.Pengusulan pergantian antar waktu pengurus SP bidang organisasi dan SDM nya

 4.Pemantauan dan evaluasi kegiatan SP bidang organisasi dan SDM nya

Tujuan organisasi yaitu menghimpun dan mempersatukan kaum pekerja,jaminan atas hak-hak pekerja,kepentingan-kepentingan pekerja baik dalam hubungan kerja maupun kepentingan sosial,mengembangkan dan memantapkan identitas serta eksistensi SP sebagai organisasi yang mandiri,demokratis dan bertanggung jawab serta mengoptimalkan koordinasi,komunikasi,informasi,dokumentasi dengan para anggota.

Sasaran:

 1.Menciptakan kader-kader pengurus

 2.Menanamkan kepada anggota pentingnya wadah perjuangan pekerja (SP)

 3.Konsolidasi dan pengembangan organisasi

 4.Pendidikan,kaderisasi,pelatihan dan pembinaan

 5.Membuat mading tentang semua hal yang berkaitan dengan kaum pekerja

 6.Studi banding dengan SPyang lain

 7 Hubungan industrial dengan managemen.

                                             BIDANG HUKUM DAN  PEMBELAAN

                                                              ( ADVOKASI )            

Hukum adalah sekumpulan peraturan yang berisi perintah dan larangan yang dibuat oleh pihak yang berwenang,sehingga dapat dipaksakan pemberlakuannya.berfungsi untuk mengatur masyarakat demi terciptanya ketertiban di sertai dengan sanksi bagi pelanggarnya.

                                            Pendampingan,perlindungan dan pembelaan

Sasaran:

1.Terwujudnya peranan koordinasi dan fungsi organisasi sebagai pelindung,pembela serta sebagai sarana       pemandu kesetiakawanan dan solidaritas

2.Meningkatkan pelaksanaan dan kepastian hukum.

Bentuk kegiatan:

A.Melakukan upaya antisipasi dan pencegahan terjadinya kasus dengan memberi wawasan kepada anggota akan hak dan kewajibannya

B.Melakukan dan selalu mengingatkan tentang tata tertib dan sanksi indisipliner yang ada dalam PKB kepada anggota

C.Menyediakan form pengaduan di setiap divisi masing-masing

D.Melakukan pendampingan dan pembelaan terhadap karyawan/anggota

Tujuan :

Apabila kita berfikir secara positif tentang hukum dan pembelaan maka mempunyai makna :

1.Menjernihkan kembali sesuatu yang telah tercemar , membetulkan kembali sesuatu yang salah dan meluruskan kembali sesuatu yang keliru atau yang menyimpang

2.Mengangkat kembali harkat dan martabat manusia kepada fitrahnya

3.Mengembalikan/memulihkan tatanan yang rusak(hukum)kepada tatanan kehidupan yang normal

4Membentuk,menempa,membina dan membimbing anggota yang tersangkut perkara hukum

                                                           BIDANG  HUMAS

Kalau kita cermati organisasi buruh bisa menjadi kekuatan untuk memperjuangkan hak-hak pekerja yang seringkali di perlakukan tidak adil oleh pemilik perusahaan.Agar organisasi buruh memiliki posisi tawar perlu di kembangkan organisasi buruh yang kuat,organisasi buruh yang kuat tentu saja harus didukung oleh anggotanya dan di akui oleh publik.

Dalam upaya mendapatkan dukungan inilah di perlukan kegiatan komunikasi dengan anggota,calon anggota dan dengan pihak terkait untuk mempengaruhi kebijakan,tentang aturan dan pembatasan pada buruh.

Peran humas dalam organisasi buruh di perlukan untuk menyebarluaskan publikasi,siaran pers,lobi dengan pihak-pihak perusahaan atau pemerintah.

Fungsi dan peran humas

  1. memberi konseling yang didasari pemahaman masalah perilaku manusia

  2.  Membuat analisis trend masa depan dan ramalan akan akibat-akibatnya bagi institusi

  3. Melakukan riset pendapat,sikap dan harapan anggota terhadap institusi serta memberi saran

  4.  menciptakan serta membina k komunikasi dua arah berdasarkan kebenaran dan info yang utuh
  5. mencegah konflik dan salah pengertian
  6. meningkatkan rasa saling hormat dan rasa tanggung jawab sosial
  7. melakukan penyerasian kepentingan institusi terhadap kepentingan umum
  8. meningkatkan itikad baik institusi terhadap anggota
  9. memperbaiki hubungan industrial
10. menarik calon anggota serta mengurangi keinginan anggota untuk keluar dari institusi
11.memasyarakatkan info yang akurat
12.menyampaikan info dari management berkaitan dengan kebijakan perusahaan
13.meningkatkan pengertian mengenai Demokrasi